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整体解决博鱼体育全站app方案:中石化远程培训系

文章来源:admin    时间:2022-09-06
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博鱼体育全站app——访集团公司人事部主任、远程培训系统建设领导小组组长周世良

经过两年多的建设,中国石化远程培训系统于7月15日正式开通运行了。为此,记者采访了人事部主任、远程培训系统建设领导小组组长周世良。

记者:中国石化远程培训系统经过两年多的建设,开通运行了。当初建设中国石化培训系统,基于什么样的考虑?

博鱼体育全站app周世良:主要基于四个方面的考虑。一是扩大培训规模。中国石化要“建设国际一流能源化工公司”,需要一支具有国际一流水平的人才队伍。企业发展战略对人才队伍素质和能力提出了更高要求,我们必须按照企业发展要求及时储备人才、培养人才。建设面向全体员工的远程培训系统是加快人才培养的重要举措。通过运用现代化培训手段,进一步扩大培训规模,提高培训效率,增强培训实效,为企业发展提供有力的人才支撑。二是提高培训质量。运用远程培训系统把中国石化的企业文化、管理要求、技术标准、操作规范以及一些知识性、标准性、重复性的培训内容,及时、准确地让员工学习掌握,可增强培训内容的统一性和规范性,提高通用性培训的质量。另外,远程培训系统可以满足员工履职和成长的个性化、差异化需求,实现自主选学,增强培训的针对性和实效性。三是加强培训体系建设。借助远程培训系统强大的培训支持和管理功能,可以更便捷地构建起以岗位培训为基础的培训体系,从新员工入职到各类员工上岗培训、晋职晋级培训和岗位适应性培训,描绘出各类、各层、各岗位的人员“学习路径图”。四是促进资源共享。建设远程培训系统,还将有效整合系统内培训教材、师资和课程资源,实现优质培训资源共享,避免重复建设,降低培训成本,提高培训效益。党组决策建设中国石化远程培训系统,具有很强的战略意义中国石油远程培训网址,这确实是一项事关企业长远发展的人才资源开发工程,也是一项惠及广大员工自身发展的民心工程。

记者:如您所说,建设中国石化远程培训系统意义重大。请您介绍一下远程培训系统的总体构架。

周世良:总体思路是按照统一规划、分步实施、实用高效的原则,建设具有石油石化特色,在软硬件设施、应用与管理、培训课件开发等方面达到先进水平的远程培训系统。系统主要分两个层级建设,即在石化管理干部学院建设远程培训中心,各直属单位建设远程培训站,同时为总部部门建立虚拟培训站,可以满足总部、直属单位、基层单位分层级、分业务线条开展培训的需要。建设上既坚持从中国石化培训工作实际出发,又积极借鉴国际国内的先进经验和成熟技术,采用分布式部署,数据集中管理,并集成了软、硬件视频直播系统,能够与中国石化SAP-HR、统一身份管理系统紧密集成。建设了远程培训课件开发系统,为25个远程培训站统一配备课件制作系统,分工承担课件制作任务。

博鱼体育全站app记者:远程培训系统开通后中国石油远程培训网址,您认为下一步最关键的工作是什么?

周世良:我们建这个系统,用了这么长的时间,投入了这么多人力、物力、财力,付出了这么多的辛苦,最终目的就是要发挥作用。重要的是尽快推广应用好远程培训系统,真正做到物尽其用。要科学规划学习内容,不断丰富表现形式,让员工愿意学、必须学、学得会,真正学有所得,学有所用。下一步要围绕建立员工岗位培训体系,把新员工入职培养、在职员工岗位取证等基础性、强制性的培训项目,将那些知识性、标准性、重复性的培训内容,逐步纳入远程培训体系中。

记者:加大远程培训系统推广应用力度,您认为需要从哪些方面努力?

周世良:一要加强组织领导。远程培训按照中国石化员工培训管理体系管理和实施,坚持和完善统筹规划、分级管理、分工负责等有效的管理体制。总部设立远程培训管理领导小组,加强对这项工作的指导和协调。各部门、单位领导班子要重视和支持本单位、本业务系统远程培训站点的建设,在人员配备、资金投入、硬件建设等方面提供有力支持。各级培训主管部门要担负起统筹管理的责任,把远程培训纳入企业培训体系中统筹规划,协调推进。二是完善配套制度。总部正在制定远程培训管理制度,对远程培训职责分工、运行实施、考评激励等作出明确规定,提高系统应用的制度化规范化水平。各单位要结合实际制定本单位人员远程培训必修课程和考核标准,对员工自主选学提出指导意见,加强在线学习动态监督与考核,将员工学习情况纳入培训档案。三要培养骨干队伍。各级领导要带头参与远程培训,做在线学习的带头人。各级人力资源部门、信息系统管理部门要热情服务,耐心指导,当好员工在线学习的顾问和伙伴。各级培训管理部门要提高远程培训技术应用能力中国石油远程培训网址,培训资源的规划和开发能力。各类专兼职师资要掌握远程培训方法,学习课件开发技术,适应远程培训、管理和课件开发的需要。要为员工在线学习提供必要的帮助和支持中国石油远程培训网址,特别是对不具备设备和网络条件的基层员工,要通过开放网络教室等措施为员工学习提供便利。总之,要尽快打造一支高素质的从事远程培训管理、服务、开发、实施的骨干队伍,稳步推进远程培训的有效开展。

记者:您对员工参加培训学习有哪些建议?

博鱼体育全站app周世良:首先要进一步转变学习观念。远程培训在学习时间和学习地点选择上有很大灵活性,参加学习必须具备较强的学习计划性和自我约束力。面对快速发展和激烈的竞争,每位员工都要强化终身学习的观念,变“要我学”为“我要学”,树立“工作学习化”的观念,进一步强化学习意识。其次要强化网络学习习惯的养成。远程培训不仅是培训手段的创新,也是学习态度和方法的变革,带给我们行为习惯、思维方式、工作思路上的变化。适应信息化发展要求,广大员工要养成随时登录培训系统自学或寻求工作支持的习惯,使之成为我们学习和工作的工具和助手。希望每位员工发扬“挤”和“钻”的学习精神,运用好远程培训这个先进、便捷的学习平台中国石油远程培训网址,深入持久地坚持学习,做远程培训系统的忠实用户,做企业发展需要的学习型员工。

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